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创建学习型企业

发布时间:2014-05-29作者:来源:浏览次数:1647

  21世纪是知识经济时代,知识更新步伐加快,技术创新层出不穷。要想把握时代的脉搏,跟上时代的节奏,个人需要终身学习,企业需要转化为学习型组织。如今,企业之间的竞争归根到底是人才与科技的竞争,对一个企业而言,学习是创造能力和创新能力的源泉,是企业唯一持久的竞争力。


  国内外很多成功的企业,有一个共同的特点,这就是十分重视职工的学习,努力使企业成为学习型企业。IBM每年为内部员工在培训方面不仅创建了各类培训学院,还建立了网上大学,采取“自助餐式培训”的方式,由此造就了众多优秀人才;西门子公司在国内外共拥有600多个培训中心,开设了50余种专业培训,每年参加各种定期和不定期培训的员工多达15万人。有资料表明,在全球500强企业中,50%以上都是学习型的企业。美国排名前25位的企业,80%是学习型企业。全世界排名前10位的企业,100%是学习型企业。可以说,重视员工的学习培训,积极创建学习型企业,正是这些企业成功的关键所在。


  我们迈雷特,应该以“每天追求卓越,始终充满热情,重视团队协作,不断挑战自我”的工作目标来推进学习型团队建设,努力开拓工作新局面,使公司生产经营和员工职业素养共同取得好成效。


  要建立一种持续学习的理念和机制,努力创造良好的学习环境,增强大家自我学习的意识和能力,使学习知识、追求发展和自我完善成为个人内在的自觉要求,在公司内形成一种浓厚的团队学习氛围,并将学习能力转化为创造能力,从而实现员工和企业共同发展成长的目标。


  因此, 公司针对员工忙于具体事务,学习的时间太少的问题。根据大家的阅读需求,预备定制一些优秀的报刊,并定期开展一些专题知识讲座,为培养员工们的文化素养提供一个“团体学习”的基础。

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